El Global Gender Gap Report realitzat pel Fons Econòmic Mundial no deixa lloc per al dubte. En les seves conclusions, els autors d’aquest informe mantenen que es necessitarien 100 anys per a corregir les desigualtats de gènere si es mantenen les condicions actuals. És evident que no podem permetre’ns passar un segle més menyspreant el talent del 50% de la població ni perpetuant una situació injusta que ens empobreix moral i econòmicament. 

El caràcter reivindicatiu del #DiaDeLaDona ens aporta un bany de realitat amb un continu degoteig de dades que posen de manifest que, malgrat el camí recorregut en els últims anys, encara són molts els greuges pendents. No és fàcil canviar aspectes que afecten els costums, però és imprescindible i els beneficis per a tots, homes i dones, són més que evidents. 

El procés de digitalització en el qual estem immersos ofereix una magnífica oportunitat per a accelerar en el procés d’igualtat de gènere. Especialment en l’àmbit laboral. La tecnologia pot ser un vehicle igualitari per moltes i diverses raons, encara que també hi ha desigualtats d’origen en aquest entorn que han de corregir-se ràpidament. 

Quines són les oportunitats que ofereix la digitalització per a la igualtat?

1) La primera és que és un moment de canvi, que obliga a recompondre moltes coses en l’àmbit de les empreses. És, per tant, un escenari ideal per a corregir desigualtats.

2) La tecnologia no primera la força física, per exemple. No hi ha cap raó que pugui justificar, per dir-ho d’alguna manera, situar a les dones en un segon pla.

3) Nenes i nens accedeixen avui a l’entorn digital en igualtat de condicions i sense traves culturals. Per tant, les seves competències digitals natives són idèntiques.

4) Aquest fet pot contribuir a corregir una situació que es dóna encara avui en el món de la tecnologia i que no pot continuar. Per tradició, els estudis relacionats amb la tecnologia han comptat amb una presència molt majoritària d’homes. Això afecta també a la presència de directives en les empreses tecnològiques. 

5) La digitalització en l’àmbit laboral afavoreix el teletreball i obre una porta a la conciliació familiar i a un repartiment més just de les tasques familiars entre home i dona. 

6) L’ús de la tecnologia també afavoreix que processos, com per exemple la selecció de personal, es desenvolupin sense discriminació ni apriorismes.

Malgrat aquesta oportunitat, no podem oblidar que el punt de partida també ofereix dades inquietants sobre els quals cal actuar. La presència de la dona en el sector TIC és molt inferior que la dels homes. Un 6% dels treballadors ocupats exercir la seva labor en aquestes empreses, mentre que en el cas de les dones a penes aconsegueix el 2%. 

Les Administracions Públiques semblen decidides a utilitzar el poder transformador de la digitalització com un aliat per a reduir la bretxa de gènere. Un dels àmbits en el qual fan un major esforç és en el del paper de la dona com a desenvolupadora de tecnologia. La seva presència en aquest àmbit avui és molt minoritària.

Tot són passos que permeten avançar en la direcció adequada. Durant la pandèmia, la digitalització ja ha demostrat la capacitat de desenvolupar-se amb gran rapidesa i consolidar la seva presència en el dia a dia de les persones i de les empreses. Cal aprofitar aquesta capacitat transformadora per a derrocar la bretxa de gènere amb més rapidesa.